O Saatler için Emsal ‘Mesai’ Kararı: ya Ücret ya İzin

Acil tıp uzmanı olarak çalışan bir kişi, çalıştığı hastanenin yönetimi tarafından görevlendirilmesi üzerine sekiz saatlik bir eğitime katıldı.

Ancak eğitimin mesai saatleri dışında yapıldığı, buna rağmen herhangi bir ödeme ya da izin kullanım hakkı tanınmadığını belirten kişi, Kamu Denetçiliği Kurumuna (KDK) başvurdu.

YA İZİN YA ÜCRET

Mesai saatleri dışındaki eğitimi “fazla çalışma” olarak kabul eden KDK, başvurucuya izin kullandırılması, bu mümkün değilse fazla mesai ücretinin ödenmesi yönünde Sağlık Bakanlığına tavsiye kararı verdi.

KDK’nin kararında eğitimin, mesleki bilgi ve becerinin geliştirilmesi kapsamında olduğu belirtildi.

DİNLENME HAKKI VURGUSU

Kararda, sağlık hizmetlerinin sürekliliği ve yoğunluğu göz önüne alındığında, kişinin dinlenme hakkı ile çalışma verimliliği arasında denge kurulması ve bunun korunması gerektiğine işaret edildi. Kararda ayrıca, fazla çalışma kapsamında hak kazanılan izinlerin de aynı yıl içerisinde kullandırılmasının yerinde olacağı belirtildi.

Kararın devamında, “Aksi yönde yapılacak uygulama da Anayasa’nın angarya yasağını düzenleyen maddesi ile ücretin emeğin karşılığı olduğu hükmüne yer veren maddesine aykırılık teşkil edecektir” ifadeleri kullanıldı.